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美国企业文化:将实习生视为未来明星

发布人: 新万博体育 来源: 新万博体育国际 发布时间: 2021-01-26 22:09

  中国网新闻11月28日讯 据美国综合报道,市场竞争日益加剧,投资未来显得至关重要。聪明的公司能够意识到实习生不只是毫无经验的短期雇员,而是未来的明星。

  在更新一款手机预定应用的几天前,谷歌公司将该项目的关键更新任务交给了暑期实习工程师艾尔林·梅纳德。这位23岁的麻省理工大学研究生说:“距离更新只有48小时的时候,我还没有做完工作,但公司依然选择相信我,让我继续做下去。在谷歌公司实习时,我觉得自己是一名真正的工程师。”

  在谷歌公司,实习生们不仅能够参与重要项目,还拥有极高的自主权。谷歌公司人力资源部负责人卡特琳·库克说:“我们的旨是寻找未来的明星,培养那些真正有热情、有愿望改变世界的年轻人。”

  虽然谷歌公司工作压力大、任务重,但公司将实习生与有经验的导师一一配对,由导师为实习生们解答工作问题、缓解压力并建立职业方向。谷歌公司还为实习生们提供了可观的薪水与灵活的工作时间。

  谷歌公司人力资源管理部称,实习生是谷歌公司的主工来源之一,可见谷歌公司实习生的满意度非常高。

  其实,正确引导实习生工作可以为公司带来巨大收益,《福布斯》撰稿人凯特·哈里森从不同方面总结了实习生的优势。首先,实习生可以为公司带来正能量。实习生渴望在短时间内证明自己的工作能力,因此,他们百分百投入,工作十分努力。这样的干劲能够为整个公司带来活力。其次,实习生们了解新,活跃在脸书、推特、拼趣等社交网络中,点子丰富,可以帮助公司打开年轻人市场。例如,一位婚庆公司实习生在图片分享网站拼趣上为公司设立主页后,公司的业务量有了明显增长。最后,实习生们在实习期间已经了解了公司的运作,直接留用实习生可以为公司省下培训新员工的成本。

  毋庸置疑,想要留住实习生也需要公司作出努力。哈里森给公司的是:了解每一个实习生的性格和职业发展规划,为他们安排合适的岗位与合理的目标;相信实习生的能力,给他们提供足够大的发展平台,带实习生参与真正的项目;评估实习生并及时给实习生反馈,促进实习生与公司共同成长。(陈格)

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